Page 270 - El État de los derechos humanos en el desarrollo sostenible
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EL ETAT DE LOS DERECHOS HUMANOS EN EL DESARROLLO SOSTENIBLE












                           Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de
                             2006,  relativa  a  la  aplicación  del  principio  de  igualdad  de  oportunidades  e

                             igualdad de trato entre hombres y mujeres, en asuntos de empleo y ocupación.

                           La Comisión Europea adoptó, en marzo de 2010, la Carta de la Mujer, en la

                             que  renovó  su  compromiso  por  la  igualdad  entre  los  sexos,  e  insistió  en  la
                             necesidad  de  incorporar  la  igualdad  entre  mujeres  y  hombres,  de  forma

                             transversal, en todas sus políticas.



                  En el ámbito nacional, en España, se contempla como valor fundamental la igualdad de trato
                  sin discriminación por razón de sexo en el art. 14 de la Constitución española de 1978, que

                  es nuestra carta magna y, que tiene su desarrollo por la LO 3/2007, para la igualdad efectiva

                  entre hombres y mujeres, que en su artículo 15 establece la transversalidad del principio de igualdad

                  de  trato  entre  mujeres  y  hombres.  “El  principio  de  igualdad  de  trato  y  oportunidades  entre
                  mujeres  y  hombres  informará,  con  carácter  transversal,  la  actuación  de  todos  los  Poderes

                  Públicos.  Las  Administraciones  públicas  lo  integrarán,  de  forma  activa,  en  la  adopción  y

                  ejecución  de  sus  disposiciones  normativas,  en  la  definición  y presupuestación  de  políticas
                  públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades”.



                  La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ha puesto
                  en  marcha  los  mecanismos  necesarios  para  una  nueva  cultura  del  empleo  basada  en  la

                  flexibilidad, que facilita la participación de la mujer en el mercado de trabajo.



                  Son varias las dificultades que se plantean en el camino, cabe reseñar que:















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