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EL ETAT DE LOS DERECHOS HUMANOS EN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

 La participación de las mujeres en el mercado de trabajo como asalariadas se ha
incrementado notablemente en las últimas décadas.

 No obstante, en la práctica aún persisten importantes diferencias de género que

las discriminan. Por término medio, (1) las mujeres perciben menores ingresos

que los hombres y (2) encuentran más obstáculos para desarrollar su carrera
profesional.

 Esas diferencias de género son aún mayores cuando de lo que se trata es de

emprender una actividad empresarial.

 Aunque cada vez sea mayor el número de mujeres que en España son
empresarias, las barreras y obstáculos con los que se encuentran son muy

numerosos y difíciles de superar. Con esos obstáculos no sólo tropiezan las

mujeres cuando el negocio está ya creado sino también antes, es decir, durante
todo el proceso de creación de la empresa.

 Según la Organización internacional del Trabajo (OIT), las mujeres presentan

tasas de actividad muy inferiores a las de los varones prácticamente en la

totalidad de los países, ya sean éstos desarrollados o atrasados.
 En algunos casos, las diferencias de participación son muy significativas, tal como

sucede en algunos países musulmanes como Pakistán, donde la tasa de actividad

femenina es del 3 por 100 frente al 69 por 100 en los varones.

 Sólo en los países nórdicos europeos, caso de Noruega o Dinamarca, esas
diferencias son mínimas, aunque la tasa de actividad de la mujer sigue siendo

inferior a la de los varones.

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