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No sólo los aspectos propios de la personalidad basados en características psicológicas son
requeridos para ejercer acciones de emprendimiento. También los saberes cognitivo, heurístico
y actitudinal resultan de importancia para dicho ejercicio, sobre todo cuando los mismos son
fundamentales para el desempeño de una tarea, cargo laboral o rol directivo. La orientación al
logro, el lugar de control de las situaciones, la capacidad para desarrollar más de una tarea y
la autoeficacia son dimensiones que integran las competencias gerenciales requeridas para el
emprendimiento.

Respecto a la orientación al logro, entendida como el comportamiento cuya estructuración con-
tingencia permite situaciones reforzantes por productos eficaces específicos, es decir, escena-
rios en los que el sujeto muestra conductas orientadas a obtener algún beneficio por sus ac-
ciones, los encuestados se visualizan en una proporción considerable -90 % en promedio- con
capacidad para planificar y establecer objetivos y metas, dirigiendo sus acciones para lograrlos;
no obstante una gran proporción de ellos manifestó analizar las consecuencias de sus acciones
antes de responder ante cualquier situación.

Debe resaltarse que alrededor del 10 % de la muestra que corresponde, se mantuvo indecisa
en su opinión, y ello es algo a considerar en cuanto a la creación de programas orientados a la
formación de emprendedores.