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res establecen que su incorporación obedece también a los cambios demográficos, a las crisis
Garcia (2001), a los procesos de urbanización Castillo (2007) y producto de la desvalorización
del trabajo en esa intrínseca lucha de abaratamiento de costos Flores. Zamora. Contreras
(2013). Desde el punto de vista sociológico e histórico se plantea la reproducción de relaciones
sociales, la reproducción familiar y las estrategias de sobrevivencia Tunal (2007).
Los esquemas de reproducción social del trabajo están asociadas a las crisis económicas,
la inserción femenina es resultado de las reestructuraciones del sistema Roman S. (2011),
para ampliar la estructura de competencia laboral y salarial, contener los salarios y reducir las
condiciones laborales. Tan explotado es el hombre como la mujer, el ingreso familiar ha dismi-
nuido en términos reales, los indicadores hacen suponer que un solo salario ya no permite la
reproducción social del trabajo Sánchez F. O. Álvarez (2011) las políticas de adelgazamiento
del estado , control salarial, reformas al sistema de seguridad social y flexibilización de las con-
diciones laborales han contribuido a que la calidad de los empleos creados y auto creados
sean deficientes en cuanto a remuneraciones, obtención de prestaciones sociales y estabilidad
García, de Oliveira: 2001. A partir de estos cambios en este artículo se pretende profundizar
sobre las tendencias de los mercados de trabajo femenino en el Estado de México. Y contri-
buir con ello a definir los perfiles laborales de las actividades productivas más relevantes.

La participación gubernamental e institucional ha sido débil ante esta problemática se atien-
de más de forma que de fondo, que va desde orientar y proporcionar información a los des-
empleados, así como políticas para la capacitación de los trabajadores, o que certifican las
capacidades que éstos ya poseen para facilitar la incorporación laboral. Estas medidas son EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN EN INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN EN MÉXICO
insuficientes, porque cubren a una proporción pequeña de los trabajadores en relación con la
población que enfrenta problemas ocupacionales. En el caso de la ocupación femenina no se
ha resuelto su problemática lo cual implica cambios de fondo, como reformas a los sistemas
fiscales y laborales así como cambios en torno a la responsabilidad reproductiva Gabayet
Luisa (2006) .

Las corrientes teóricas del mercado laboral femenino no se enfocaban en un estudio que se-
parará a los hombres de las mujeres, porque solamente hay un solo mercado dominado por el
género masculino. En este estudio se busca retomar aquellas que puedan ayudar a compren-
der las condiciones de trabajo del género femenino, que son distintas a las de los hombres,
debido a que toman diferentes roles durante su vida, como la reproducción y el cuidado del
hogar.

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