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LA IDENTIDAD y EL CLIMA ORGANIzACIONAL EN UNA
INSTITUCIÓN PúbLICA: UN ESTUDIO CORRELACIONAL
Jesús Guillermo Sotelo Asef
Universidad Juárez del Estado de Durango, México
chuy_sotelo@hotmail.com
Manuela Vargas Hernández
Universidad Juárez del Estado de Durango, México
mimi.vargas@ujed.mx
Ernesto Geovani Figueroa González
Universidad Juárez del Estado de Durango, México
geovanifigueroa@yahoo.es
Rubén Solís Ríos
Universidad Juárez del Estado de Durango, México EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN EN INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN EN MÉXICO
rsolisrios@hotmail.com
reSuMeN
El presente estudio de investigación tiene por objeto mostrar un análisis sobre la correlación
entre la Identidad y las dimensiones del clima organizacional y entre las propias dimensiones
de clima organizacional a través del coeficiente de correlación R de Pearson. La investigación
se llevó a cabo en una Institución Pública Municipal del Estado de Durango. Para medir la
identidad y el clima organizacional se utilizó un instrumento de medición diseñado por (Sotelo,
Arrieta, & Figueroa, 2015), el cual se conformó con siete dimensiones que contienen 32 ítems
del clima organizacional incluidos 4 de identidad. La identidad y el clima organizacional son
cualidades que se presentan en las organizaciones y que están directamente relacionadas con
el comportamiento de ambas. Los resultados probaron que las dimensiones de clima organi-
zacional y la identidad, tienen una regresión lineal que se ajusta adecuadamente a los datos
reales. Así mismo, se pudo constatar que las siete dimensiones de clima organizacional, se
correlacionan directamente entre sí.
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