Page 167 - LA INVESTIGACIÓN: CUANDO PARA RESOLVER UN PROBLEMA, ANTES HAY QUE CREARLO

La investigación: cuando para resolver un problema, antes hay que crearlo

A) Enfoque del capital humano: Señala como problema importante explicar la desigual-
dad en los niveles de ingresos que caracteriza a la inserción laboral de los trabajadores.
A menudo se utiliza para estudiar las posibles causas de la segregación salarial y ocupa-
cional. Los teóricos del capital humano plantean que éste no sólo se mide por los años
o los grados de educación, pues también está compuesto por la experiencia, el entre-
namiento y la capacitación adquirida. Intentan interpretar la desigualdad salarial como
consecuencia de diferentes grados de acumulación de capital humano, es decir, que en
promedio los individuos más educados o con mayor calificación obtienen más ingresos
que los que no lo son. Esta teoría halla la explicación a la pobreza y el desempleo en
función del nivel de capital humano.

B) Enfoque de la nueva economía de la familia: Retoma principalmente la división de
roles en el espacio doméstico para dilucidar la segregación salarial en el mercado. Esta
perspectiva se considera como complementaria a la del capital humano. Se consideran
fenómenos como la nupcialidad, los divorcios, maternidad y la división de roles al inte-
rior de la unidad doméstica; se permite la conformación de otros aspectos más allá del
comportamiento de actores racionales que buscan la maximización de sus utilidades .
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En conclusión, el análisis neoclásico ha sido muy ocupado para intentar comprender y caracterizar
los mercados de trabajo; sin embargo, los supuestos de la teoría (competencia perfecta y mercados
homogéneos) son, de entrada, un obstáculo para determinar la variabilidad y movilidad al interior de
cada mercado y entre diferentes mercados.

166 Por otra parte, la corriente de la segmentación de los mercados de trabajo o Institucionalista indica
que los mercados son heterogéneos y tienen particularidades propias de su funcionamiento, en
contraposición con la teoría neoclásica que considera al mercado como homogéneo. Pone de ma-
nifiesto que:

 El mercado no es perfectamente competitivo.

 Los actores no encuentran el trabajo con igualdad de oportunidades (existe una
segmentación).

Los representantes de este enfoque (Piore, 1983; Edwars, 1979; entre otros) proponen que las di-
ferencias en el mercado laboral no se deben a las disparidades de los stocks de capital humano de
los trabajadores, sino que existen imperfecciones y factores externos como propiedades inherentes
a los mercados de trabajo que afectan su dinámica. El dualismo en el mercado de trabajo es el resul-
tado del cambio y la incertidumbre inherente a toda actividad económica, según Piore .
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3 Se observa a la unidad doméstica como una unidad racional; el hogar constituye una unidad de decisión, la unidad de
tiempo es su principal recurso. En la búsqueda de la maximización de utilidades se toma en cuenta el trabajo extradoméstico, trabajo
doméstico y el ocio de los miembros del hogar que participan en el mercado de trabajo. En el hogar se quedarán los miembros que
tienen condiciones desventajosas para el mercado de trabajo.

4 Para él existen dos argumentos básicos: uno es la importancia que tiene la incertidumbre de la demanda del producto para
que la división del trabajo resulte rentable; ante dicha incertidumbre resulta rentable segmentar el mercado de producto y utilizar