Page 66 - LA INVESTIGACIÓN: CUANDO PARA RESOLVER UN PROBLEMA, ANTES HAY QUE CREARLO

cuLtura de La LegaLidad y su impacto en eL cLima organizacionaL

cuLture oF LegaLity and its impact on the organizationaL cLimate

berenice martínez pérez

universidad autónoma de baja california, méxico La investigación: cuando para resolver un problema, antes hay que crearlo

erenice.martinez.perez@uabc.edu.mx

Karla emilia cervantes collado

universidad autónoma de baja california, méxico

kkarla@uabc.edu.mx

mayra yesenia nava rubio
universidad autónoma de baja california, méxico

mnava35@uabc.edu.mx

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reSuMeN

Desde una metodología descriptiva y siguiendo un esquema hermenéutico jurídico, en esta inves-
tigación se pretendió mostrar el impacto de la cultura de la legalidad en el clima organizacional
(Chiavenato, 2009) o clima laboral (Maish, 2004). Este trabajo se encuentra centrado no solamente
en la persona, dado que la cultura de la legalidad debe ser el eje de los individuos y de la sociedad.
En síntesis, se puede afirmar que la relación existente entre la cultura de la legalidad y el clima or-
ganizacional es evidentemente necesaria, ya que los individuos en el ejercicio de su libre albedrío
obedecen, respetan, ratifican y se concientizan en la observancia de las normas jurídicas y logran
entender sus obligaciones dentro de la organización. De esta forma, las normas no quedan en tela
de juicio, ya que aun cuando no sean del agrado de los sujetos a quienes van dirigidas, han sido
validadas por un ordenamiento que garantiza los derechos humanos. Asimismo, se debe destacar
que una organización que se encuentra dentro del marco de la legalidad tomará decisiones válidas y
legítimas en relaciona con el mejor funcionamiento entre todos los elementos que la integran. En tal
sentido, cuando los trabajadores y la parte patronal saben lo que deben hacer, no existe motivo para