Page 75 - LA INVESTIGACIÓN: CUANDO PARA RESOLVER UN PROBLEMA, ANTES HAY QUE CREARLO

La investigación: cuando para resolver un problema, antes hay que crearlo

podía concebir como un artículo de mercancía, sino como parte de la vida diaria de todos los indi-
viduos y como el factor determinante para alcanzar la dignidad humana, el bienestar y el desarrollo
de las personas, de ahí la necesidad de crear empleos con condiciones adecuadas de seguridad y
dignidad humana.

En concordancia con esta idea, vale enfatizar lo referido en la Ley Federal del Trabajo, artículo 3,
donde se establece que “el trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio,
exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”.

Lógicamente, existen diversos factores que intervienen en el clima organizacional, algunos positi-
vos —como la capacitación, el salario digno y remunerador, las prestaciones de seguridad social
(derecho laboral y obligación patronal), el ambiente motivacional y de soporte, los reconocimientos,
entre otros—, aunque también existen otros negativos como el hostigamiento, el acoso, el descono-
cimiento de los derechos laborales, la denigración y los tratos inhumanos, así como la explotación
laboral disfrazada de figuras poco reguladas como el outsourcing o intermediarios.

En cuanto al respeto a las normas jurídicas dentro del ambiente laboral, es preciso advertir que fue-
ra de ese espacio la propia ley y la jurisprudencia han establecido la aplicación de las normas más
favorables para el trabajador, por lo que la carga de la prueba en todo momento recaerá sobre la
patronal. No obstante, dentro del ambiente laboral las organizaciones además del cúmulo de normas
que deben observar incluyen sus reglamentos internos y demás ordenamientos normativos que vie-
nen a dar estructura y certeza jurídica a sus relaciones y actuaciones entre los miembros internos y
externos. Por ende, resulta sumamente sencillo vincular y relacionar la cultura de la legalidad con el
74 ambiente laboral, pues cuando todos los elementos que integran la organización conocen sus obli-

gaciones, derechos, deberes y beneficios, se genera un impacto positivo y se contribuye a un buen
clima organizacional. En síntesis, se puede afirmar que el clima organizacional basado en la cultura
de la legalidad puede ser un factor determinante e influyente en el desempeño de los trabajadores.

cONcluSIONeS

La relación existente entre la cultura de la legalidad y el clima organizacional es evidentemente nece-
saria, ya que como hemos visto en esta investigación los individuos en el ejercicio de su libre albedrío
obedecen, respetan, ratifican y se concientizan en la observancia de las normas jurídicas y logran
entender sus obligaciones dentro de la organización. De esta forma, las normas no quedan en tela
de juicio, ya que aun cuando no sean del agrado de los sujetos a quienes van dirigidas, han sido
validadas por un ordenamiento que garantiza los derechos humanos.