Page 76 - LA INVESTIGACIÓN: CUANDO PARA RESOLVER UN PROBLEMA, ANTES HAY QUE CREARLO

Asimismo, se debe destacar que una organización que se encuentra dentro del marco de la legali-
dad tomará decisiones válidas y legítimas en relaciona con el mejor funcionamiento entre todos los
elementos que la integran. Cuando los trabajadores y la parte patronal saben lo que deben hacer, no
existe motivo para generar conflicto ni para afectar de forma negativa el clima organizacional; aunado
a ello, siempre se estará procurando conseguir las siguientes metas:

• Establecer directrices claras y definidas

• Evitar o disminuir conflictos laborales que lleguen a instancias institucionales.

• Reducir el robo por parte de empleados. La investigación: cuando para resolver un problema, antes hay que crearlo

• Reducir las horas muertas.

• Beneficiar la identidad corporativa u organizacional

• Prevenir la rotación de personal.

• Mejora el trabajo en equipo.

• Fortalecer la buena comunicación.

• Reducir el personal pernicioso.

• Mejorar la competitividad.

• Lograr la equidad laboral.
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• Evitar el hostigamiento laboral.

PrOPueSta

•

• Fomentar la cultura de la legalidad en las organizaciones a través de campañas den-
tro de la empresa en coordinación con las instituciones pertinentes que muestren la
importancia del apego por las normas en la vida diaria.

• Establecer un oficial de transparencia y acceso a la información, así como la protec-
ción de datos personales para proporcionar de manera precisa la información que atañe
a cada miembro de la empresa y resguardar aquella que no se deba divulgar.

• Crear conciencia por parte de la patronal mediante el ejemplo.