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Los resultados obtenidos dentro de la Institución Pública analizada, referentes a identidad
que es la variable independiente motivo de este estudio, se pueden interpretar de la siguiente
manera:

Se aprecia que la mayoría del personal que forma parte de la Institución está de acuerdo en
sentir identidad con la misma, ya que un 42.23% manifestaron estar de acuerdo en sentirse
parte de un equipo y sentirse orgullosos de pertenecer con lealtad hacia la organización, un
22.40% manifestó estar muy de acuerdo, mientras que un 18.98% manifestó estar en des-
acuerdo, y un 16.40% manifestó estar muy en desacuerdo.
Por lo que se puede concluir que dentro de la Institución analizada, se percibe un grado de
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Identidad hacia la organización por parte del personal que en él trabaja.

estructura

Representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de
reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo
de su trabajo. Es la medida en que la organización pone el énfasis en la burocracia, versus el
énfasis puesto en un ambiente de trabajo libre, informal e inestructurado.

Gráfica 2.

Fuente: Elaboración propia a partir de los resultados obtenidos

Se aprecia que la mayoría del personal que forma parte de la Institución está de acuerdo con la
estructura de la misma, ya que un 56.32% manifestaron estar de acuerdo en que la organiza-
ción cuenta con las normas necesarias para el desarrollo de sus trabajo, un 22.98% manifestó
estar muy de acuerdo, mientras que un 5.73% manifestó estar en desacuerdo, y un 14.97%
manifestó estar muy en desacuerdo.

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