Page 95 - EL PENSAMIENTO DEL PROFESOR-INVESTIGADOR. VÍNCULO ENTRE LA TEORÍA Y LA PRÁCTICA
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El documento se divide en tres partes. La primera se refiere a los enfoques dominantes que
                  sustentan los mercados de trabajo de la educación superior. En la segunda se dan las prin-
                  cipales características de la educación superior en México. Finalmente, en la tercera parte se
                  delinean los mercados de trabajo de la educación superior y se presentan las conclusiones.
         Y LA PRÁCTICA  eNfOqueS DOmINANteS eN lOS que Se SuSteNtA lOS mercADOS De





                  trABAjO De lA eDucAcIóN SuperIOr

         VÍNCULO ENTRE LA TEORÍA   Existen dos corrientes teóricas fundamentales en el estudio de los mercados de trabajo: 1) la


                  corriente neoclásica y 2) la segmentación de los mercados de trabajo o institucionalista. En pri-
                  mera instancia se aborda la corriente neoclásica, la cual considera que el mercado es perfec-
                  tamente competitivo y homogéneo: los niveles salariales corresponden de forma equivalente al
                  producto marginal del trabajo. La desigualdad en los ingresos de los asalariados es explicada a
                  través de sus diferencias en los niveles de productividad (se niega rotundamente la posibilidad
                  de una confrontación capital-trabajo). Esta teoría establece que la demanda de trabajo es la
                  demanda de un factor de producción más, es decir, una demanda del producto. Esta corriente
                  engloba dos enfoques: el del capital humano y el de la nueva economía de la familia.
         EL PENSAMIENTO DEL PROFESOR-INVESTIGADOR.


                             a)  Enfoque del capital humano: Señala como problema importante explicar
                             la desigualdad en los niveles de ingresos que caracteriza a la inserción labo-
                             ral de los trabajadores. A menudo se utiliza para estudiar las posibles causas
                             de la segregación salarial y ocupacional. Los teóricos del capital humano
                             plantean que este no solo se mide por los años o los grados de educación,
                             pues también está compuesto por la experiencia, el entrenamiento y la ca-
                             pacitación adquirida. Intentan interpretar la desigualdad salarial como con-
                             secuencia de diferentes grados de acumulación de capital humano, es decir,
                             que en promedio los individuos más educados o con mayor calificación ob-
                             tienen más ingresos que los que no lo son. Esta teoría halla la explicación a
                             la pobreza y el desempleo en función del nivel de capital humano.

                             b)  Enfoque de la nueva economía de la familia: Retoma principalmente la
                             división de roles en el espacio doméstico para dilucidar la segregación sa-
                             larial en el mercado. Esta perspectiva se considera como complementaria
                             a la del capital humano. Se consideran fenómenos como la nupcialidad, los
                             divorcios, maternidad y la división de roles al interior de la unidad doméstica;
                             se permite la conformación de otros aspectos más allá del comportamiento
                             de actores racionales que buscan la maximización de sus utilidades.



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