Page 202 - LA INVESTIGACIÓN: CUANDO PARA RESOLVER UN PROBLEMA, ANTES HAY QUE CREARLO

refleja en la competitividad de la empresa y que factores como el estado de bienestar y la felicidad
personales influyen en su competitividad.
Grande (2007) refiere un estudio realizado en México en el Instituto Politécnico Nacional (IPN), según
el cual los contadores deben ser cautelosos, poseer liderazgo, valores, tener capacidad de servicio y
adaptación al cambio. González (2008), por otro lado, afirma que la ética profesional del contador ve-
nezolano es factor fundamental del control interno de las organizaciones; y la autora Linares (2019),
en los hallazgos de su estudio realizado en Colombia, coincide con lo inmediatamente anterior, pues
se encontró que, entre otros, el liderazgo, la resolución de problemas y el autoaprendizaje son as-
pectos fundamentales para alcanzar la permanencia y la competitividad empresarial. La investigación: cuando para resolver un problema, antes hay que crearlo
Para Guevara y Moreno (2015) los aspectos que deben poseer los profesionales, entre ellos los
contadores, son: conocimientos, habilidades, aptitudes, motivación y valores que deben reflejarse
en habilidades sociales, intelectuales, interpersonales y prácticas que beneficien a las organizacio-
nes. En cambio, Spencer y Spencer (1993; citados en Gil, 2007) señalan que para que un contador
público sea competente debe tener seis competencias (véase tabla 1) y que esa combinación incide
positivamente en el éxito y la competitividad de las empresas.

Tabla 1. Clasificación de competencias laborales genéricas

201

Fuente: Spencer y Spencer (1993; citados en Gil, 2007)

El perfil del contador público ha cambiado, de acuerdo esta vez con Vargas, Cruz, Gatica y García
(2015), y debe ser una persona con habilidad profesional, formación integral, capacidad de liderazgo
y responsabilidad social; debe tener cada vez una mayor participación en los procesos de decisión