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organización, dado por los gerentes, las persona y las relaciones entre éstas, cuya finalidad es
la construcción continua del ser en sí o la identidad esencial (Ocaña, 2012).
La Identidad personal es el yo individualizado que se compone de las características que
diferencian a una persona de los demás. Esta posición consiste en aquellos aspectos que
forman un perfil único o características que distingue a una persona de los demás. Aspectos
de la identidad personal son los valores personales, la historia de vida única y personalidad.
Cuando una persona se describe basada en cualidades personales como “honesto”, “justo” o
“compasivo” se invoca la identidad personal (Ashkanasy et. al. 2011).
En la actualidad, diversos estudios han determinado que la Identidad es lo más preciado con
que cuenta un individuo, por esta razón es que resulta de suma importancia, enfocar los es-
fuerzos en incorporar en la administración de las organizaciones vistas como un conjunto de
individuos que buscan un fin común, este concepto, pues se ha llegado a la conclusión que
entre más identidad se genere con la organización, mayor y mejor es el desempeño de sus
colaboradores.
Así mismo, una forma de administrar a las organizaciones es estableciendo estrategias integra-
les, de tal manera, que pueda garantizarse la asignación de tareas de modo que éstas estén
encaminadas al desarrollo de planes, proyectos o asuntos con metas y objetivos definidos,
esto es en general integrar y coordinar los recursos con los que cuenta cada organización,
ya sean humanos, materiales, financieros o informáticos, si se logra que los trabajadores se
sientan identificados con la organización y en estricto apoyo a éstos se genera o promueve la
calidad en los servicios que se prestan.

Así como no podemos hablar de una identidad estática, tampoco podemos hablar de una EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN EN INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN EN MÉXICO
identidad única. Existen múltiples identidades porque existe multiplicidad de puntos de vista
sobre quiénes somos. En una organización conviven diferentes proclamas, declaraciones de
identidad o distintas proyecciones de la identidad corporativa y diversas creencias y narrativas
(Pepe, 2011).
Por lo tanto, aún y cuando no se tenga evidencia de la identificación o aplicación de esta
cualidad dentro de los antecedentes de las organizaciones, la identidad siempre ha estado
presente dentro de las mismas, influyendo de manera directa en el actuar de los empleados
para alcanzar metas y objetivos comunes.

IDeNtIDAD PerSONAl

La identidad personal surge de la identificidad propia del hombre y que esta se haría posible,
gracias a su capacidad segregativa y de síntesis. Yo no me pienso, sino que son las neuronas
las que me piensan. El yo es la síntesis o la unidad percibida conscientemente. La idea de uni-
dad y consistencia de la personalidad la postula Erik Erikson haciendo hincapié en una etapa
de la vida en la que el adolescente debe elaborar un sentido sólido de identidad como premisa
de una formación coherente y unitaria de su yo; la identificidad propia del ser humano le permi-
te ser consiente de ser él mismo a través del tiempo y del espacio. Hoy me percibo aquí como
el mismo ser que, ayer, estuvo allí (Sanz et. al. 2005). 45